Lorsque que je suis venu la première fois, c’était vraiment pour voir, je n’y croyais pas trop, surtout que mon entourage familial me prenait pour un doux illuminé et me disait que j'allais dépenser de l'argent en vain.

Il est vrai que jouer la carte de la rupture conventionnelle à 61 ans, à un an et demi de la retraite dans une multinationale qui offrait de nombreux plans de sortie de carrière en douceur (sans intérêt pour mon cas) n’était pas gagné d’avance.

Mais le contact entre nous est passé de suite et dès le premier rendez-vous, je savais que je pouvais vous faire confiance.

Votre sens de l’écoute, votre profondeur d’analyse, votre capacité à comprendre les situations, votre soutien moral pendant les périodes les plus difficiles m'ont permis d’obtenir le résultat recherché et de quitter l'entreprise en bons termes avec tout le monde.

Si j'ai un conseil à formuler à vos clients "Suivez les conseils de Thierry comme je l'ai fait, même si ce qu'il vous demande paraît difficile, c’est un grand professionnel, il vous emmènera là où vous le souhaitez"

Encore merci Thierry et Stéphane pour votre talent.

H G -Directeur de produit dans une multinationale

Une évidence s'impose : on ne vit plus aujourd'hui, le fait d'avoir 60 ans, de la même façon qu'il y a 30 ans. 

La dernière modification apportée au régime social des indemnités de rupture du contrat de travail, par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2012, est explicitée par une lettre-circulaire de l’Acoss du 20 février.

Pression trop forte ? Salaire en deçà de ce que vous escomptez ? Vous avez pris la décision de démissionner. Bonne idée ou prudence ?

Thierry Krief, invité de France Info

http://www.negoandco.eu/news/actus?id=39

La rupture conventionnelle, mise en place il y a maintenant quelques années, est souvent mise en avant par l’Entreprise et le cadre, dès lors qu’il s’agit de gérer un départ devenu, pour différentes raisons, souhaité ou incontournable à priori.

Avant de se précipiter il importe, à notre avis, de prendre un peu de recul et d’envisager les deux cas de figure les plus fréquents.

Lire l'article http://www.negoandco.eu/rcancienneté